公司如果没有按时支付工资，或者无理由地克扣工资，员工是有权提出辞职并要求经济补偿的。因为这是公司违反了《劳动合同法》的规定，未能及时支付工资。
所以，如果公司拖欠了工资，或者以其他理由克扣了工资，那么员工可以以“公司拖欠工资”为理由，向公司提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
公司为员工缴纳社会保险是法律规定的义务。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，那么员工同样有权提出辞职并要求经济补偿。
但是，需要注意的是，不同地方的规定可能有所不同。有些地方可能规定，即使公司未缴纳社会保险，员工也不能主动辞职并要求经济补偿。因此，在辞职前，最好先了解当地的相关规定。
结论
在决定是否辞职时，员工应该仔细考虑自己的权益和公司的违法行为。如果公司存在违法行为，员工可以依法提出辞职并要求经济补偿。但如果只是个人原因不喜欢这份工作，那么主动辞职是无法获得经济补偿的。
因此，在辞职前，一定要了解相关的法律规定，以便维护自己的权益。
