第一篇：工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残：本人工资×27
- 二级伤残：本人工资×25
- 三级伤残：本人工资×23
- 四级伤残：本人工资×21
- 五级伤残：本人工资×18
- 六级伤残：本人工资×16
- 七级伤残：本人工资×13
- 八级伤残：本人工资×11
- 九级伤残：本人工资×9
- 十级伤残：本人工资×7
此外，对于1-6级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级有所不同。对于5-10级伤残的职工，除了享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费以及工伤复发待遇等。
第二篇：工伤认定实务要点
工伤认定需要依据《工伤保险条例》的法定情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在抢险救灾等活动中受伤、在军队服役期间因战因公负伤后旧伤复发等情形。
同时，还有一些特殊情况也被视为工伤，如职工参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动受伤、在多个与其工作职责相关的工作场所之间因工受伤、职工在工作时间和工作场所内受伤且无法证明非工作原因所致等。
另外，一些特殊情况下也可能被认定为工伤，例如退休人员在受聘于现工作单位期间因工作受伤、职工因公外出学习休息期间受伤、个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营期间聘用的司机在工作中受伤等。
需要注意的是，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。
以上信息仅供参考，具体工伤赔偿标准和认定情形可能因地区和具体情况而有所差异，请以当地法律法规为准。
